舊制退休金 平均工資 年終獎金
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年終獎金是否計入舊制退休金計算
https://www.hr.org.tw
平均薪資要計入年終獎金嗎？
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基本上「年終獎金」在事業提撥費用上是屬於事業年度盈餘所得，所以原則上是不得納入「平均薪資」計算的。但是如果企業在會計作業上採取「每月固定提撥」方式，在年度終了時 ...
【勞資糾紛】退休金請領案，津貼、獎金應該算入平均工資嗎？
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退休金牽扯到平均工資的計算，平均工資就回歸到工資的認定。 ... 一種慣例即為工資的一部，因此津貼、獎金若屬勞務對價（工作獲得之報酬）仍須算入平均工資內計算。
請問舊制退休平均薪資是否計入年終獎金(第2頁)
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工資為具有勞務對價性且為經常性給與舊制退休金：依勞基法第55條規定，適用勞退舊制的勞工退休時，其退休金計算之基數，是指核准退休時一個月平均 ...
案例
https://lawyersu.com.tw
故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金，亦不生效力。 （最高法院103年度台上字第682號民事判決）. 所謂「工資」，依勞動基準法第2條第 ...
「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
https://www.businesstoday.com.
舊制退休金：依勞基法第55條規定，適用勞退舊制的勞工退休時，其退休金計算之基數，是指核准退休時一個月平均工資，因此若勞工退休前6個月內受領工資 ...
40年老員工為帶薪長假「晚半年退休」 慘虧200多萬勞退！ ...
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《艾倫的理財研究室》指出，勞退舊制是按照「退休前半年」的平均薪資，乘以 ... 元，不必為了帶薪長假和年終獎金，就賭上前後差了200萬元的退休金。
勞退少領2百多萬…因「舊制一規則」！專家：他還以為晚半年 ...
https://udn.com
「新制」勞退專戶累積到160萬左右，而「舊制」勞工退休金能領到375萬， ... 過去公司核發年終獎金的標準，陳大哥至少能在預計65歲退休之前爽領近50萬 ...
行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？
https://www.tba.org.tw
勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如 ... 本文簡述目前行政法院就判斷「績效獎金」是否為工資之分歧意見，並肯認台北高等 ...
退休計算平均工資時，是否要含未休完的特休假薪資?
https://bola.gov.taipei
有關退休計算平均工資時，是否要含未休完的特別休假薪資，應先視「原特別休假年度終結」時點是否在平均工資計算事由發生之當日前6個月之內而定，倘於期間內，勞工並未 ...